具备人工智能技能的通才更有可能辞职。公司应专注于创造健康的工作环境、投资于领导者，并提供灵活性和有意义的工作以留住这些员工。薪酬不是留住员工的主要因素。CEO 应专注于讲故事，以吸引利益相关者并使员工与公司目标保持一致。通才 AI 释放员工以从事有价值的任务，但重新定义生产力和衡量影响是必要的。