Meta因监控员工操作数据导致隐私泄露，内部士气低落。项目MCI因敏感数据全员可见而暂停，CTO承认未达隐私标准。员工对公司失去信心，Meta尝试恢复福利以稳定士气，但问题依然严重。

OpenAI首席执行官萨姆·阿尔特曼在对埃隆·马斯克的诉讼中表示，马斯克的管理风格对公司文化造成了“巨大损害”，导致员工缺乏心理安全感。他认为马斯克的离开提升了士气，员工不再需要以这种方式工作。马斯克则声称OpenAI背离了最初的使命。

埃隆·马斯克的政府效率部门（DOGE）已介入国家海洋和大气管理局（NOAA），引发对天气预报、网络安全和员工士气的担忧。员工被要求删除与多样性和公平相关的材料，部分员工对此感到沮丧。DOGE计划削减NOAA一半员工和30%预算，可能导致气候数据私有化，危及公众安全。

Spotify最近的裁员对其他公司来说是一个警告，突出了过多人员致力于支持性工作而非生产性工作的问题。裁员通常被宣传为效率提升，但对声誉和员工士气有负面长期影响。公司应解决低效率的根本原因，而不仅仅是裁员。