文章讨论了组织中弱势管理者的问题。这些管理者名义上拥有权力，但无法有效行使，导致团队不服从和冷漠。弱势管理者面临信任危机，优秀的初级管理者更易受到虐待。解决方案是及时更换弱势管理者，以避免冲突加剧。
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