文章讨论了职场中“能者多劳”的问题，强调高效员工应得到相应的回报，而不是被无止境地压榨。作者分享了在Infosys的经历，指出优秀员工的时间应被视为奖励，好的领导应保护团队规则，确保努力有回报，避免员工因过度负担而选择离开。