作为Web3开发者，我在求职时忽视了面试中的警示信号，最终进入了一家过度承诺的公司。面试时，招聘方对奖金结构模糊，缺乏具体细节。入职后，承诺的奖金和利润分享未兑现，导致员工士气低落。这让我认识到，面试时应关注书面承诺、具体问题和一致性，避免被压力策略影响决策。