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这篇文章讲述了作者在大型科技公司工作的经历，以及官僚主义如何对一个人造成压力。作者分享这些经历是为了引起人们对科技行业心理健康安全问题的关注。作者因不愿意每周工作60多个小时而被解雇，之后努力找到一份大型科技公司的工作。在公司工作期间，作者遇到了合作问题、指标制定和评估问题以及个人晋升的困境。最终，作者因工作压力过大而决定离开公司。

我感到疲惫，忙于处理文书工作，对德意志银行的服务非常失望，认为德国的官僚主义和数字化问题严重。一个项目投入了大量时间却最终被放弃。尝试将markdown文件转换为HTML时遇到困难，最终通过VS Code和插件解决了问题，浏览器和插件的兼容性也让我烦恼。

研究人员提出了一种新的基于模型的贝叶斯方法，用于解释决策行为并满足透明度和部分可观察性等标准。该方法在审计、量化和理解人类决策行为方面具有潜力。