钉钉前产品经理滕雅辛在离职长文《置身钉内》中揭露了钉钉的高压管理文化，指出其管理弊病导致AI项目“ONE”的失败，并批评了内部的官僚化和极端内卷现象。阿里巴巴合伙人委员会对此表示反对，强调应坚持尊重与包容的企业文化。
文章批判了一项招募开源布道师的计划，认为其扭曲了开源精神，变成了官僚化的制度工程。真正的开源文化应基于贡献和社区，而该计划则强调积分和行政管理，缺乏真实的开源项目和国际合作，导致文化腐败。
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