Kotlin基金会推出导师计划，旨在帮助新贡献者与经验丰富的开源维护者配对，支持首次有意义的贡献。参与者可获得Kotlin品牌商品，并有机会赢得KotlinConf 2026的旅行，促进Kotlin开源生态的发展。

2025年，CNCF导师计划成功推动了187个项目。Mariam Fahmy从对Docker的陌生到成为Kyverno维护者，体现了结构化导师制的价值，强调了其在开源社区中促进新一代维护者成长的重要性。

Djangonaut Space 2025年导师计划现已开放申请，截止日期为2025年1月29日。该项目为期8周，旨在提升社区成员的Django贡献能力，培养未来领导者。

开源项目依赖于强大的社区支持，导师计划如LFX和Google Summer of Code帮助维护者吸引新贡献者，促进项目的可持续发展。导师不仅能拓展人脉和展示领导力，还能培养未来的领导者。CNCF的导师计划为维护者和贡献者提供双赢机会，推动项目成长。

作者分享了自己在2022至2024年申请Kaggle导师计划的经历。尽管前两次未被选中，但他坚持不懈，最终在2024年成功入选。该计划旨在为少数族裔提供数据科学职业机会。作者专注于开发网络安全聊天机器人，提升了技能，并在Kaggle上发布了相关模型，体现了个人成长。

Djangonaut Space将于2024年10月14日开始接受导师计划的申请。该计划旨在帮助个人提高Django代码贡献，并有可能在未来担任领导职务。对于有疑问的人，将在Zoom上举行AMA会议。

2023年马尔科姆·特雷丁尼克纪念奖授予Djangonaut Space，一个旨在扩大Django社区贡献和多样化贡献者的导师计划。他们通过导师和贡献者经验，培养了包容性的新手学习环境，强调团体学习、可持续性、领导力发展和慷慨的空间幽默。该计划获得了志愿导师团队的支持，提交了9个拉取请求（PRs），并引入了5个新贡献者。

三月是妇女历史月，MongoDB的女性领导系列介绍了首席信息安全官Lena Smart和她的领导经验。她强调言辞的重要性，分享了对领导力的看法，并介绍了MongoDB的导师计划“MentorHER”。她认为好的领导者应果断且明确，她在不同环境中作为女性领导者的经历也得到了肯定。她强调了培养支持和积极的团队文化的重要性，并赞同MongoDB的公司价值观。她还介绍了MongoDB的MentorHER计划，该计划旨在培养多样化的团队和女性领导者，并提升MongoDB作为雇主的声誉。她建议女性在追求领导角色时要明确表达期望并制定明确目标，以帮助团队成长和发展。