部门信件强调年终奖缺失、过节费发放、工作态度与团队信任的重要性，鼓励老员工探索新技术，拥抱AI，保持创造力，以创业心态对待工作。
35岁以上程序员是否继续写代码因人而异，取决于个人特质和环境。技术研发与业务研发的核心竞争力不同，热爱与工作态度影响职业持续性。
文章回顾了过去三十年移动办公的演变，展示了不同人对工作的态度与行为，包括重视电脑的奋斗者和极端行为的同事，反映了职场的独特现象。
文章探讨了人们对工作态度的不同看法，指出即使面临失业风险，仍有人选择不认真对待工作。作者以唐朝衰败为例，说明一些企业可能不会轻易倒闭，反映出对未来的不同认知。
职场人设和真实自我不能完全分开，分离不健康。建议以真实自我为基础塑造职场人设。发现真实自我需要时间和耐心。有时需要建立不符合真实自我的职场人设。
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