麦肯锡合伙人Bryan Hancock讨论了组织健康与长期绩效的关联性。他强调了战略清晰、角色明确、个人责任和竞争洞察等关键实践对绩效的推动作用。文章还强调了果断的领导力、数据驱动的决策和员工创新的重要性。此外，它提到了工作灵活性的重要性，解决工作倦怠问题以及在组织中创建共同目标。修订后的组织健康指数新增了员工体验和工作灵活性的部分。文章最后强调了将组织健康作为优先事项进行投资，并采取行动来改善它。

数字人才对工作灵活性、有意义的工作和员工福利的支持有较高要求。公司需制定员工价值主张，吸引数字人才，强调与世界一流专家一起学习成长的机会，成为开创新局面的关键团队的一部分。通过招聘宣传和在线社区等方式，向候选人传达职业发展和员工福利方面的重视。