研究显示，生成式人工智能对美国劳动力市场的影响显著，22-25岁年轻员工的就业率下降了13%。相比之下，经验丰富的员工和受影响较小领域的员工就业情况保持稳定或增长。劳动力市场的调整主要通过就业变化而非薪酬变化实现，且就业下降主要集中在易被AI自动化的职业中。

年轻员工与其他年龄段员工的期望相似，都希望职业发展和提升机会。雇主应该关注所有年龄段员工的就业因素，投资于年轻员工的学习和成长，提供职业发展选择，重新思考工作方式以提高生产力。