许多公司发布“幽灵职位”，即没有意图填补的职位，导致求职者浪费时间。研究显示，约40%的招聘经理承认发布此类职位，原因包括未来招聘计划、吸引候选人或误导员工。求职者应关注职位描述的模糊性和公司信誉，以避免申请这些职位。
科技行业中，许多人遇到“幽灵职位”问题：职位看似吸引人，但申请后无反馈。这可能因职位已满、流程慢或公司仅积累简历。求职者应研究公司、设定期望、主动联系招聘方并拓展人脉，以适应并探索其他机会。
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