广告优化师面试中，数据问题是核心考察点，面试官关注应聘者的数据分析能力、逻辑思维和业务理解。常见问题包括基础指标计算、历史账户数据分析和效果归因。应聘者需准备具体案例，展示数据支撑和解决方案，避免仅提供数字而缺乏逻辑。掌握六类问题框架能显著提高面试成功率。

在求职过程中，广告优化师可能会遇到奇怪的HR和不合理的要求，如对创业经验的矛盾期待、多技能低工资、高强度工作安排、外包岗位的不稳定感及不当质疑。求职者应保持警惕，诚实沟通，维护自身权益，以合理应对这些挑战，找到合适的工作机会。

本文总结了15个广告优化师求职面试问题，包括广告投放本质、优化师职能、项目经验、业绩、数据监测等。文章还提到了账户起量、学习期失败、媒体差异、离职原因和职业规划等问题。