麦肯锡高级合伙人讨论了2023年《职场中的女性》报告，研究发现女性的雄心壮志在大流行期间增长，尤其是30岁以下的女性。灵活的工作模式是激发女性雄心壮志的一个因素。研究还发现，女性在职场中经历的微侮辱对她们的职业生涯产生了负面影响。

五月是亚太裔遗产月和心理健康意识月，微侮辱对心理健康有影响，我们要共同努力创造包容的工作环境。

文章讲述了Tina Pan在工作中遭遇微侮辱的经历，强调了这种微侮辱对女性工作表现、福祉和晋升能力的影响。报告发现，女性在工作场所报告遭受微侮辱的比例更高，高级女性被打断或插话的情况是男性的两倍。解决方案是创造一个让个人感到舒适、可以谈论微侮辱的环境。