在敏捷团队中,毒性行为如微管理和责备文化会损害合作与士气。促进心理安全、明确团队规范、鼓励透明反馈和及时解决问题至关重要。投资敏捷教练和情商培训可提升团队成熟度,创造积极环境,增强团队韧性与创新力。
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