ADP发布的《2026年人力资源趋势指南》探讨了企业如何应对人工智能带来的职场变革，强调人力资源与信息技术的协作、人工智能治理和透明度的重要性。企业正在评估技能储备，调整人员配置以符合组织目标，并将人工智能视为合作伙伴以激发员工创新。各国正考虑如何监管人工智能在雇佣中的应用，欧盟和美国将加强薪酬透明度要求，企业面临合规挑战。代理式人工智能成为人力资源管理的核心能力。