《新人才经济：AI 如何重塑全球招聘格局》报告指出，全球招聘正变得结构化，受技能短缺和成本差异影响。美国和英国仍是主要招聘市场，欧洲成为跨境就业枢纽。AI相关职位需求迅速增长，但供给不足。企业倾向于海外招聘以降低成本、提高语言匹配度和时区兼容性，高层次人才的跨境流动日益增加，全球招聘已成为企业战略的重要组成部分。

罗克韦尔自动化的《智能制造现状报告》指出，网络安全已成为制造业的核心议题。调研显示，61%的IT专业人员计划在未来12个月内采用AI和机器学习技术来增强安全防护。网络安全被视为主要外部风险，制造商面临技能短缺和培训难度等挑战。

NHS通过430万英镑的VR培训计划，利用XR技术降低差旅和材料成本，解决技能短缺问题。该计划提供虚拟学习环境，帮助年轻人安全学习，提高护理质量，支持可持续发展目标。