招聘系统用算法筛选简历，求职者用隐藏白字指令欺骗AI筛选器，形成人机暗战。作弊手段升级，检测工具反制，成本转嫁，最终损害老实求职者。文章指出算法评估僵化，建议改用技能测试，强调根本问题是招聘框架不合理。