许多公司发布“幽灵职位”，即没有意图填补的职位，导致求职者浪费时间。研究显示，约40%的招聘经理承认发布此类职位，原因包括未来招聘计划、吸引候选人或误导员工。求职者应关注职位描述的模糊性和公司信誉，以避免申请这些职位。