初创公司快速扩张时，常因忽视入职培训而导致新员工效率低、流失率高。有效入职应持续到员工完全胜任，涵盖设备权限、文化融入、团队协作和文档建设。建议监控首次部署时间、离职率等指标，鼓励新人修复文档，持续优化流程，以发挥人才价值。