《职场女性》报告提出了解决微侵害、推广灵活工作模式和解决女性，特别是有色女性的职业晋升问题的建议。公司应该建立明确的灵活工作期望和规范，衡量新举措的影响，并制定保障措施，确保各种工作安排的公平竞争。为了解决职业晋升问题，公司应该跟踪输入和结果，消除绩效评估和晋升的偏见，并投资于有色女性的职业发展。顶尖公司在促进女性在职场中的代表性方面有一些实践。女性，特别是有色女性，在中层管理中仍然面临偏见和障碍，但仍然充满雄心，并从灵活性中受益。