管理破损团队的关键在于识别问题并逐步修复。新经理需明确目标、修复流程、清除负面文化、吸纳新成员，并重新审视团队使命。通常在6-18个月内可见成效，但需持续关注以防回退。
完成下面两步后，将自动完成登录并继续当前操作。
