面试中，一位表现激进的年轻人被另一VP否决，印象深刻。业务不明朗或财务保守的公司不喜欢激进员工，因需熬、省钱、减少内耗；业务高速发展时激进者吃香，能拿大结果就敢给钱。多数人不喜欢激进者，尤其下属。