初创公司快速扩张时往往忽视入职培训，导致新员工效率低、流失率高。入职应是从接受offer到完全胜任的端到端流程，涵盖文化融入、环境配置、首周部署代码等。建议投入与招聘同等精力，并借鉴Checkr实践：为期一周的跨职能训练营、角色专属工作坊、结对编程及持续反馈，以最大化新员工生产力。