一位新任架构师计划在六个月内将一个稳定的Python单体应用拆分为47个微服务，引发社区热议。许多工程师认为这是典型的“简历驱动开发”，忽视团队能力和项目需求，可能导致失败。社区建议采取渐进式改进，而非激进重构。
简历驱动开发（RDD）在开发者社区中普遍存在，导致项目复杂化和资源浪费。开发者应关注实际问题，避免过度工程，选择合适的技术栈，重视可维护性和实际价值，以实现职业成长。
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