MIT研究探讨招聘算法单一化。学者担忧多公司使用同一算法会系统性排斥求职者，但研究证明该论点不成立，招聘总数不受影响，还可能提升求职者议价能力。单一化的主要风险是信息同质化、抑制探索，可通过加入随机性或整合多算法为“集成算法”缓解。效果取决于具体场景与算法精度。