本文讨论了算法性辞职，一种在组织中管理使用人工智能系统的策略性方法。通过将治理机制直接嵌入到人工智能系统中，在某些情况下有意识且经过明确了解地与人工智能辅助工具脱钩。算法性辞职不仅可以减轻与人工智能相关的风险，而且可以确保人工智能系统的负责任和有效使用。