本文讨论了测试团队绩效考核机制，建议新任测试Leader通过访谈了解团队工作内容和痛点，与上级对齐目标并制定行动计划。绩效考核应以线上交付质量为重，同时考虑效率、技术创新和跨团队支持，标准要保持一致，以结果为导向。
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