堪萨斯州最近无效化了数百名跨性别者的驾照，专家警告这种歧视可能扩展到网络空间。随着“年龄验证”法律的实施，跨性别者在在线身份验证中面临风险，可能被排除在网站和公共服务之外。这些系统对跨性别者和有色人种存在偏见，可能导致就业和住房等方面的负面后果。
台湾一求职者因在简历中提及微博账号，被腾讯HR讽刺并拒绝录用，HR因不当言论被解雇。此事件引发热议，讨论HR是否越界及平台处理是否合理。总结认为HR应专注于招聘，不应发表个人意见，求职者的网络身份需谨慎。
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