堪萨斯州最近无效化了数百名跨性别者的驾照,专家警告这种歧视可能扩展到网络空间。随着“年龄验证”法律的实施,跨性别者在在线身份验证中面临风险,可能被排除在网站和公共服务之外。这些系统对跨性别者和有色人种存在偏见,可能导致就业和住房等方面的负面后果。
台湾一求职者因在简历中提及微博账号,被腾讯HR讽刺并拒绝录用,HR因不当言论被解雇。此事件引发热议,讨论HR是否越界及平台处理是否合理。总结认为HR应专注于招聘,不应发表个人意见,求职者的网络身份需谨慎。
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