预计到2029年，美国半导体行业将面临5.9万至14.6万人的人才缺口。为了解决这一问题，半导体公司可以提升技术人员的技能和角色，扩大招聘范围，投入更多资金来培养建筑工人，并扩大人才来源。长期来看，半导体公司可以考虑地理扩张、认证计划和学徒计划来吸引和培养新的人才。