我开发了一个互联的AI代理系统，旨在简化求职过程。该系统包含求职代理、简历生成代理、订阅管理代理和职位分发代理，用户可通过LinkedIn资料进行职位匹配和简历创建，从而提高求职效率。
本文提出了一种基于BERT模型的方法，自动从简历和职位中提取能力，显著提升招聘效率。在丹麦标注语料库上训练后，该方法在职位匹配中节省了50%以上的推理时间。
完成下面两步后，将自动完成登录并继续当前操作。
