文章以长平之战、李牧御匈等史例，阐释“善战者无赫赫之功”：真正的高手防患未然，却常被误解为无能。职场中稳定高效的团队、安全防灾等隐形贡献常被忽视，而频繁救火者反受重视。启示我们：应坚持做正确的事，管理者需具战略眼光，同时善于沟通表功，让付出被看见。

马斯洛需求层次理论是心理学概念，反映了人类不同需求层级和依赖关系。在职场中，公司可以利用该理论满足员工需求，实现管理目标。从员工需求出发来管理是双赢的方式。