文章探讨了职场从传统“岗位”向“智能体”转型的过程。传统模式限制了效率，员工被视为固定节点，导致沟通困难和低效。智能体作为可插拔的能力集合，能够快速响应并消除沟通延迟，形成高效协作网络。未来，员工将转变为“网络编排者”，关注目标设定和逻辑定义，而非简单执行。整体上，职场正在向“能力流转”的动态网络发展。