E-AVI论文尝试让视频面试AI评分关联带时间戳的文本、声音和视觉证据，使解释可核对。它在公开数据集上降低了误差、提升了排序相关，但证据抽取仍是瓶颈，部分证据过度解读，且源级表示不可读。作者认为AI应作结构化辅助而非终局裁判，招聘方需保留人工复核与申诉，并警惕停顿等弱信号被误判为能力问题。

视频面试平台是一种在线工具，帮助雇主通过视频与候选人进行面试，提高招聘效率。其主要功能包括视频质量、AI评分和调度自动化。企业可以定制平台以提升品牌形象，降低成本，并支持全球招聘。预计到2027年，70%的《财富》500强企业将采用此类工具。