这篇文章介绍了一个简单而有效的实践方法，帮助敏捷团队达到软件质量目标。方法包括关注特定指标、激励团队成员、定期关注软件质量等方面。通过创建“质量报告”的轻量级实践，团队在多年来实现并保持了高质量的软件，并应对了短期成就的压力。实践的核心是质量冠军角色，类似于Scrum产品负责人，主要用于激励人们不断投资于长期软件质量。该实践包括角色、仪式和文档。通过这个实践，团队成功解决了软件质量目标的困难，并分享了他们的经验。