如果批评消失，温和批评会显得刺耳；若温和批评被禁，沉默会受到怀疑；若沉默也不被允许，赞扬不足将成为罪。只有一种声音存在时，那便是谎言。

这篇文章是作者对2022年4月动画番剧的评论和观点。提到了《狼与香辛料 行商邂逅贤狼》的重制版、《末日列车去哪里？》、《为美好的世界献上祝福！第三季》、《失忆投捕》、《摇曳露营△ 第三季》、《怪异与少女与神隐》、《迷宫饭》、《身为魔王的我娶了奴隶精灵为妻，该如何表白我的爱？》、《GIRLS BAND CRY》、《夜晚的水母不会游泳》、《吹响！上低音号 第三季》和《无职转生Ⅱ ～到了异世界就拿出真本事～ 第2部分》。作者对这些动画的评价和观点各不相同，有的赞扬，有的批评。

员工需要得到合理的赞扬和认可，升职加薪不一定能够激励员工。每个季度末和年末需要复盘成果、制定目标，并建议升职加薪。管理会议上总结部门产出，考虑协作与支持状态。员工成长轨迹有三种类型。给员工提供情绪价值的方式包括涨薪、发奖金、成为演讲嘉宾、表达感谢、提供荣誉证书。给员工提供专业序列，引导发展。员工表现不佳且不愿改进可能需要解雇。