团队应定期回顾，专注于1-2个具体的每周行动，以避免抱怨循环。建议轮换主持人以增强归属感和参与度。将大变革视为4-6周的实验，通过投票决定是否保留或调整。文化影响工作方式，信任应先给予，领导者应引导而非控制。
完成下面两步后，将自动完成登录并继续当前操作。
