大多数软件工程面试效率低，常涉及无关的算法和文化适应性问题。本文提出一个实用的面试框架，强调真实项目经验、角色相关技术问题、代码审查与重构，以及实际编码任务，以更有效地评估候选人的工程能力和沟通协作能力。
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