AI普及使简历和LeetCode测试失去筛选价值，候选人看似完美。Stack Overflow招聘负责人Tom Harvey主张招聘应重软技能与真实经历而非语言熟练度，面试问题需更开放以识别AI生成的完美答案。他反对AI初筛，强调人际对话与信任，并重启Developer Story让候选人以作品集展示成长历程，重建招聘双方信任。