本文讨论了组织面临的颠覆性威胁和应对困难。领导层的不作为和对现有系统的依赖导致许多组织无法适应变化。原因包括对新技术的不了解、对现有系统的投资、中层管理者的保守态度、管理者的傲慢和对失败的恐惧。建议增加对颠覆性技术和概念的关注、引入外部意见、进行实地实验和推动组织范围的转型。