麻省理工学院的经济学家发现，美国公司倾向于用自动化取代高薪员工，这加剧了收入不平等，但并未显著提高生产力。研究显示，自1980年以来，自动化导致52%的收入不平等增长，主要是因为公司替换了获得“工资溢价”的员工。尽管技术进步显著，生产力提升却相对有限，反映出公司更关注控制工资而非提高效率。