英伟达CEO黄仁勋荣登Glassdoor 2026年最佳CEO榜首，获99%员工认可。榜单时隔五年回归，聚焦领导力，科技行业占九席。员工称赞其愿景与协作文化，公司亦居最佳职场首位。

2025年，MongoDB发布了功能强大的8.2版本，并获得Glassdoor最佳领导公司奖，反映了其优秀的公司文化和领导力。MongoDB专注于创新和员工成长，服务近6万家组织。

Databricks被评为2025年最佳工作场所之一，员工评分4.3/5，CEO认可度93%。员工称赞公司文化、透明的领导和创新产品，认为在这里能实现职业生涯的最佳表现。

Glassdoor API 提供公司评价、薪资和面试经验等就业数据，帮助求职者和雇主做出明智决策。自2021年起，API不再公开，但雇主仍可访问。用户可获取职位、薪资和员工评价等信息。还有其他替代平台，如Blind、Indeed和Salary.com。利用这些数据，求职者和雇主能更好地理解就业市场。

Glassdoor的工程副总裁Mike Cialowicz谈到他们如何通过Mux在五个月内快速集成用户生成视频，提升社区参与度。该集成提供高质量自适应流媒体，降低成本并确保内容质量，短视频为社区带来真实感。

Glassdoor推出新视频功能，提升用户互动。工程经理Ilya Starotin介绍，选择Mux作为技术合作伙伴，因其API和SDK易用，快速完成开发。新功能支持用户用移动设备创建视频，促进社区交流。Starotin对选择Mux感到满意，期待未来扩展。

Databricks在2024年的Glassdoor奖项中排名第二，被评为最佳领导公司。公司注重透明度和合作，员工可以与CEO和联合创始人交流。员工赞扬公司文化智慧友善，领导力出色，技术优秀。该奖项基于员工自愿匿名反馈。Databricks旨在帮助数据团队解决难题，并邀请人们加入他们。

NVIDIA连续第四年跻身Glassdoor最佳雇主榜前五名，今年排名第二。员工对创始人兼CEO黄仁勋的领导力给予98%的认可，94%的员工愿意向朋友推荐在NVIDIA工作。员工对NVIDIA的文化、团队支持和工作环境给予积极评价。