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老黄自曝皮衣口袋藏“秘密期权池”！随时准备奖励优秀员工
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原文中文，约2700字，阅读约需7分钟。
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内容提要
黄仁勋表示他随身携带“秘密期权池”，可随时奖励优秀员工，并亲自审核全公司42000名员工的薪酬方案，强调员工关怀的重要性。他认为AI将创造更多就业机会，未来每个工业公司都将转型为AI公司。
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关键要点
- 黄仁勋随身携带“秘密期权池”，可随时奖励优秀员工。
- 他亲自审核全公司42000名员工的薪酬方案，强调员工关怀的重要性。
- 黄仁勋认为AI将创造更多就业机会，推动创新和增长。
- 他指出，顶尖AI研究员的价值飙升，建议直接支付高额薪酬以吸引人才。
- 黄仁勋强调开源对初创公司的重要性，认为未来产业将由初创公司主导。
- 他简单描述了英伟达芯片的分配机制，强调买方决定分配量。
- 黄仁勋认为AI不会抢饭碗，而是创造新的岗位和机会。
- 他警告不使用AI的人将会被使用AI的人超越。
- 黄仁勋预测未来每个工业公司都会转型为AI公司，需建立AI工厂支持业务。
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延伸问答
黄仁勋的“秘密期权池”是什么？
黄仁勋的“秘密期权池”是他随身携带的，用于随时奖励表现优秀的员工。
黄仁勋如何审核员工薪酬方案？
黄仁勋亲自审核全公司42000名员工的薪酬方案，使用机器学习和技术手段进行评估。
黄仁勋对AI对就业市场的看法是什么？
黄仁勋认为AI不会抢饭碗，而是创造新的岗位和机会，推动创新和增长。
黄仁勋如何看待顶尖AI研究员的薪酬？
他建议直接支付高额薪酬以吸引顶尖AI研究员，认为150名研究员可以创建类似OpenAI的公司。
黄仁勋对未来工业公司的看法是什么？
他预测未来每个工业公司都会转型为AI公司，并需要建立AI工厂支持业务。
英伟达的芯片分配机制是怎样的？
黄仁勋表示，芯片分配机制简单粗暴，先到先得，客户下订单后即可获得芯片。
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