雄心的馈赠
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内容提要
现代办公室工作人员渴望野心、冒险和不适，愿意为像马斯克这样的领导者工作。37signals试图创造一个既有野心又平静的公司，相信人类的智慧和创造力能够克服挑战。保持冷静，但要有野心。
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延伸解读
平静与野心的平衡之道
37signals试图证明，平静的公司文化并不等同于追求舒适或缺乏野心。相反，通过拥抱限制、保持小规模并信任专业人士，可以更快地实现目标。平静是一种方法，而非终点。这种平衡让员工在避免过度压力的同时，保持对挑战的渴望和前进的动力。
野心：信念与未知的冒险
野心是一种信念，相信成功是可能的，即使没有充分的证据。它要求我们在项目的时间、人员、问题和技术等方面接受未知和风险。如果一切都能提前量化，野心便不复存在。正是失败的可能性赋予了努力意义，促使我们超越自我，实现成长。
不可预测性对个人成长的价值
缺乏不可预测性会导致个人萎缩。追求安全和稳定只有在永远无法真正获得时才能带来刺激。我们的能力只有在偶尔被拉伸到极限之外时才会增长。因此，在工作中保留一定的冒险和不适，有助于避免存在主义的恐惧和绝望，让职业生涯更有意义。
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Q&A
现代办公室工作人员为什么渴望野心和冒险？
因为缺乏野心会导致工作无聊，造成存在主义的恐惧和绝望。
37signals的公司文化有什么特点？
37signals试图创造一个既有野心又平静的公司文化，强调信任专业人士和拥抱限制。
什么是野心，它在工作中有什么重要性？
野心是一种信念，相信成功的可能性，尽管没有充分的证据，能够激励人们追求更高的目标。
追求野心和保持冷静之间有什么关系？
追求野心和保持冷静并不矛盾，二者可以结合以实现更快的进步。
缺乏不可预测性对个人有什么影响？
缺乏不可预测性会导致个人的萎缩，限制了成长和发展。
在工作中如何有效地追求野心？
通过拥抱限制、信任专业人士并在项目中保持大胆和冒险的精神来追求野心。
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