求职思维和招聘思维 - 老_张
原文中文，约1400字，阅读约需4分钟。发表于：。星球有同学问了这样一个问题：在网上找一些性能测试的文章和视频，自学一段时间，能找到好的软件测试工作吗？怎么说呢，这个问题的实答案显而易见。 在当下这种大环境下，临时抱佛脚自认为学一些东西就能找到好工作，在我看来其实有点自欺欺人。当然，并不是说学习新的知识和技能无用，而是个人求职和企业招聘之间，是不同
性能测试是专项技能，市场上岗位较少。企业更看重对业务的深入了解、自动化测试实战经验、沟通协调能力、项目管理推进能力和文档撰写能力。自学不足，缺乏实战经验和解决问题的能力。企业更喜欢学习成绩优异、聪明、有项目经验和抗压能力的候选人。企业招聘需要冗余性，通才更有机会。学历是客观因素，但专业技能、学习能力、解决问题能力、沟通协作能力才是更重要的。找到自身优势，持续学习提升，才能在就业形势下生存。
