老_张
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求职思维和招聘思维 - 老_张
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原文中文，约1400字，阅读约需4分钟。
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内容提要
性能测试是专项技能，市场上岗位较少。企业更看重对业务的深入了解、自动化测试实战经验、沟通协调能力、项目管理推进能力和文档撰写能力。自学不足，缺乏实战经验和解决问题的能力。企业更喜欢学习成绩优异、聪明、有项目经验和抗压能力的候选人。企业招聘需要冗余性，通才更有机会。学历是客观因素，但专业技能、学习能力、解决问题能力、沟通协作能力才是更重要的。找到自身优势，持续学习提升，才能在就业形势下生存。
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关键要点
- 性能测试是专项技能，市场岗位较少。
- 企业更看重业务理解、自动化测试经验、沟通协调能力、项目管理能力和文档撰写能力。
- 自学不足，缺乏实战经验和解决问题的能力。
- 企业倾向于招聘学习成绩优异、聪明、有项目经验和抗压能力的候选人。
- 企业招聘需要冗余性，通才更有机会。
- 学历是客观因素，但专业技能和解决问题能力更重要。
- 找到自身优势，持续学习提升，才能在就业形势下生存。
- 抱怨环境无益，努力提升自己和寻找不同出路才是关键。
❓
延伸问答
性能测试的岗位市场现状如何？
性能测试岗位较少，属于专项技能，市场需求有限。
企业在招聘时最看重哪些能力？
企业更看重业务理解、自动化测试经验、沟通协调能力、项目管理能力和文档撰写能力。
自学性能测试的不足之处是什么？
自学往往缺乏实战经验，难以快速转化为解决问题的能力。
企业招聘时对候选人的学历要求如何？
学历是客观因素，但专业技能和解决问题能力更为重要。
如何在当前就业形势下提升自己的竞争力？
找到自身优势，持续学习提升，保持稳定心态，降低心理预期。
企业招聘需要冗余性，这是什么意思？
企业希望招聘到一专多能的通才，以适应多变的工作环境。
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