新西兰认证雇主池是移民博主纽村杰克推出的招聘栏目，旨在帮助留学生和求职者找到可担保移民的认证雇主。新西兰仅约3万家认证雇主能提供签证担保，普通雇主不熟悉移民法规。该项目提供真实职位、雇主开发指南和市场报告，避免中介欺诈，费用500元两年，目前内测限10个名额。

Django软件基金会招聘执行总监，负责战略方向、日常运营、筹款及社区协调，年薪9万至12万美元加奖金。该职位为远程，需有非营利领导经验，申请截止2026年9月14日。

阿里巴巴淘天集团启动2027届应届生招聘，面向海内外毕业生，岗位以AI技术为主，占比超九成，涵盖AI应用研发、Agent优化等核心职位。申请渠道已开放，10月下旬发放offer，工作地点为杭州、北京。淘天持续加大AI投入，推动AI在电商应用，并举办技术活动鼓励创新。

ByteByteGo正在招聘兼职讲师，教授“用AI编写生产级代码”课程。该课程面向软件工程师，教授如何利用AI编码代理可靠交付软件，包括制定规范、执行计划及审查代码。讲师需具备5年以上经验，熟练使用AI工具，并负责完善课程、授课和答疑。工作灵活，每两周约2至10小时，薪酬具竞争力。

Elastic公司在招聘中强调真实与诚实，鼓励候选人展示真实自我，而非依赖AI伪造经历。AI可用于整理思路和润色简历，但不应替代个人思考。公司使用AI监控工具确保公平，发现欺骗行为将导致资格取消或解雇。候选人需准备分享使用AI的过程和原因，并确保申请内容的准确性。

DeepSeek正在秘密开发自研AI推理芯片，以降低对英伟达的依赖。该项目已启动一年，目前处于早期阶段，DeepSeek与多家芯片设计和制造公司接洽。公司计划通过自研芯片应对算力需求变化，专注于推理场景以降低功耗和成本。2026年，DeepSeek完成首轮融资，筹集约510亿元人民币，资金将用于扩建算力中心和人才团队。

前华为天才少年李博杰公开批评DeepSeek的面试流程不专业，指出面试安排拖延、面试官态度轻佻及质疑其作弊。他认为面试体验糟糕，决定终止面试并曝光此事。DeepSeek正在进行大规模招聘，但严格的面试标准可能导致招不到合适人才。

张无忌接任明教教主的情节反映了当今AI时代的人才选拔机制。DeepSeek招聘新人的方式强调能力而非经验，要求扎实的基础和专业判断力，适应AI行业对多样化人才的需求。年轻人应了解岗位要求，以便更好地进行职业规划，不断提升自己。

JetBrains的工程招聘流程包括简历筛选、招聘电话、团队面试、家庭作业、任务评审、参考检查和录用。该流程注重候选人的思维方式和责任感，简历应突出影响而非职责。面试中，候选人需展示技术能力和沟通技巧，目标是找到合适的长期合作伙伴。

《新人才经济：AI 如何重塑全球招聘格局》报告指出，全球招聘正变得结构化，受技能短缺和成本差异影响。美国和英国仍是主要招聘市场，欧洲成为跨境就业枢纽。AI相关职位需求迅速增长，但供给不足。企业倾向于海外招聘以降低成本、提高语言匹配度和时区兼容性，高层次人才的跨境流动日益增加，全球招聘已成为企业战略的重要组成部分。

DeepSeek正在积极招聘Harness部门的研究员、工程师和产品经理。崔添翼表示，团队缺人，招聘强度高，强调复合型人才的重要性。研究员专注基础研究，工程师负责产品实现，二者需紧密合作，推动Agent领域的发展。

本文讨论了DigitalOcean在西雅图招聘工程师的新方法，重建了面试流程，强调实际工程能力。候选人在现场进行三小时的构建会话，使用AI工具设计和部署原型，展示判断力和解决问题的能力。新办公室的开放促进了团队合作，招聘策略也随之调整，以适应现代工程师与AI工具的合作需求。