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谷歌告诉员工为何停止DEI招聘目标
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内容提要
谷歌宣布停止多样性、公平和包容性（DEI）招聘目标，原因是其作为联邦承包商的地位及近期的法院裁决和行政命令。人力资源负责人表示，公司将评估其他DEI项目以确保合规并提高影响力。尽管取消目标，谷歌仍承诺创造公平的工作环境，并支持员工资源小组及与高校的合作。
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关键要点
- 谷歌宣布停止多样性、公平和包容性（DEI）招聘目标，原因是其作为联邦承包商的地位及近期的法院裁决和行政命令。
- 人力资源负责人表示，公司将评估其他DEI项目，以确保合规并提高影响力。
- 尽管取消目标，谷歌仍承诺创造公平的工作环境，并支持员工资源小组及与高校的合作。
- 谷歌在2020年曾承诺增加代表性不足群体的领导层比例，目标在2022年实现。
- 未来，谷歌将不再设定雄心勃勃的招聘目标，但仍会在美国及全球范围内投资。
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延伸问答
谷歌为什么停止DEI招聘目标？
谷歌停止DEI招聘目标是因为其作为联邦承包商的地位以及近期的法院裁决和行政命令。
谷歌在DEI方面有哪些未来计划？
谷歌将评估其他DEI项目以确保合规并提高影响力，尽管不再设定雄心勃勃的招聘目标。
谷歌在2020年承诺了什么？
谷歌在2020年承诺增加代表性不足群体的领导层比例，目标在2022年实现。
谷歌如何确保员工的公平工作环境？
谷歌承诺创造公平的工作环境，并支持员工资源小组及与高校的合作。
谷歌在DEI项目上面临哪些风险？
谷歌正在仔细评估那些可能带来风险或影响不如预期的DEI项目。
谷歌的DEI招聘目标取消后会有什么影响？
取消DEI招聘目标后，谷歌将继续在美国及全球范围内投资，但不再设定具体的招聘目标。
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