绩效反馈

建设性批评是一种典型的中立反馈。 心理学家亨德里·韦辛格（Hendrie Weisinger）提出7条原则，有效促成建设性的批评。 建设性的批评要有计划性 建设性的批评要维护对方自尊 建设性的批评要发生在恰当的环境中 建设性的批评要以进步为导向 建设性的批评应是互动式的 建设性的批评应是灵活的 建设性的批评应能够传递帮助信息 举个例子： 小王上班经常迟到，在反馈中，上司就这个问题与他沟通。...

建设性批评是中立反馈，心理学家提出7条原则：计划性、维护自尊、恰当环境、进步导向、互动式、灵活、传递帮助信息。举例：上司与小王沟通迟到问题。

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绩效反馈
原文中文，约200字，阅读约需1分钟。发表于：。
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