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The Verge
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这家人力资源公司试图将AI机器人视为员工——结果并不理想
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原文英文，约500词，阅读约需2分钟。
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内容提要
人力资源公司Lattice尝试将AI机器人视为员工，但遭到强烈反对，最终决定取消这一功能。CEO Sarah Franklin曾表示将为数字员工提供正式记录，但这一策略引发了行业的质疑和批评，未能获得预期支持。
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关键要点
- 人力资源公司Lattice尝试将AI机器人视为员工，计划为数字员工提供正式记录。
- Lattice的CEO Sarah Franklin表示，数字员工将接受安全的入职培训，并被分配目标和绩效指标。
- 在遭遇强烈反对后，Lattice决定取消这一功能，表示将不再追求数字员工的产品。
- 行业内对Lattice的策略提出质疑，认为其跳过了多个重要步骤。
- Franklin承认将AI工人融入管理真实员工的过程存在问题，并表示并不支持AI的拟人化。
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延伸问答
Lattice公司为什么决定将AI机器人视为员工？
Lattice公司希望为数字员工提供正式记录，并计划让它们接受入职培训和绩效评估。
Lattice在尝试将AI机器人视为员工后遇到了什么反对意见？
行业内对Lattice的策略提出质疑，认为其跳过了多个重要步骤，并对其拟人化的想法表示反对。
Lattice的CEO Sarah Franklin对AI员工的看法是什么？
Sarah Franklin承认将AI工人融入管理真实员工的过程存在问题，并表示并不支持AI的拟人化。
Lattice最终决定如何处理AI员工的功能？
在遭遇强烈反对后，Lattice决定取消这一功能，不再追求数字员工的产品。
Lattice的尝试对行业产生了什么影响？
Lattice的尝试引发了行业内的广泛讨论和质疑，尤其是在AI与人力资源管理的整合方面。
Lattice在推出AI员工功能时的目标是什么？
Lattice的目标是让数字员工像真实员工一样被正式记录和管理，包括培训和绩效评估。
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